阿卡迪亚的ABRI努力在11月. 高等教育纪事

2021年11月9日 丹尼尔DiPrinzio

678娱乐场网址的特点是 高等教育纪事 11月. 校园比赛 通讯. 《678娱乐场网址》采访了总统阿杰伊·奈尔, 教务长杰夫Rutenbeck, 和访问的助理副总裁, 股本, 多样性, 安吉拉·麦克尼尔, 这篇文章都引用了谁的名字. The article discusses Arcadia's JEDI and anti-Black Racism 倡议; how the University's efforts to combat anti-Black racism fall into three categories: personal, 专业, 和机构; and that "racial justice for African Americans will translate into a more-just society for all." 

《678娱乐场网址》的报道紧随十月. 26纪事网络研讨会,”在变化的时代促进多样性和包容,奈尔总统曾担任小组成员. 

 

下面的故事全部来自于 11月. 《678娱乐场》2021年第9期

 

主题: 校园种族问题:一所大学对抗反黑人种族主义的计划

来自:莎拉·布朗

欢迎来到校园比赛. Ajay 奈尔, 678娱乐场网址校长, 不希望他新的反黑人种族主义倡议半途而废, 就像高等教育的其他多元化计划一样. 这就是为什么他列出了三十多个行动步骤,并指派一位高级管理人员负责每一个步骤. 请听萨拉·布朗的报道.
 

阿贾伊•奈尔(Ajay 奈尔)在25年的高等职业生涯中,经历过许多失败的多元化委员会和计划.

奈尔, 678娱乐场网址校长, 在费城, 希望确保他的反黑人种族主义倡议不会遭遇同样的命运.

重点打击反黑人种族主义是一个明确的选择. 的前提, 奈尔说, “对非裔美国人的种族公正会转化为对所有人更公正的社会吗?.”

2019年秋季,也就是奈尔抵达阿卡迪亚一年后, 他召集 一群教授, 管理员, 让学生们帮助探索多元化的道路, 股本, 和包容. 奈尔的目标远大:在大学的日常运作中注入公平和正义, 让整个校园都参与到多元化的工作中来.

几个月后,奈尔参加了委员会的一次会议. 这个团体在挣扎.

比如课程多样性, 领导的多样性, 偏见事件已经很多年没有被提及了, 奈尔说, 开始这些对话“会带来很多情感.委员会试图迅速采取行动,但其成员并没有首先建立起信任. 他说,他们的会面揭示了“确实需要处理的尚未解决的包袱”.

奈尔承担了开始时的困难,并将其描述为 一个“重大的失败.”

然后乔治·弗洛伊德被谋杀了. 奈尔的结论是,他最初设想的全面系统改革并不是阿卡迪亚的正确起点.

“彻底改变”

而不是, 是由社会对警察虐待黑人的愤怒所驱使的, 大学将从特别解决影响黑人学生的不平等问题开始, 教师, 和工作人员.

奈尔在信中写道:“最终,678娱乐场网址的目标必须是彻底改变阿卡迪亚及其周边地区。 2020年6月的信 给校园社区.

同样的月, 奈尔概述了阿卡迪亚的反黑人种族主义倡议, 结合校园社区的反馈. 描述的计划 超过36个行动步骤这两家公司都有一名高级管理人员负责. 这些步骤包括建立一个专门研究种族的中心, 多元化的教师, 改善机构对黑人学生的支持, 审查“可能是歧视和种族主义根源的政策”.”

在过去一年半的时间里,大学的领导们定期发布职位 进度更新 和举行 社区论坛 专注于这些努力.

2021年5月, 例如, 该大学表示,校方正在推进使学生群体多样化的计划, 提高STEM专业有色人种学生的代表性, 教学生进行关于种族主义和系统性歧视的艰难对话. 最新消息还称,该校将聘请一名致力于咨询中心多元化的新员工.

今年夏天,世外桃源 致力于课程多样性, 教师和工作人员举办了一系列的研讨会,讨论如何修改教学大纲以及如何在课堂上谈论种族和种族主义.

奈尔说,理解学生的需求至关重要. 但他对学生的要求很谨慎.

“678娱乐场网址倾向于让学生解决这些问题,而不承担全部责任和所有权,”他说. 创造改变,并有效地沟通这种改变, 他说, 应该放在高级管理人员身上吗.

有前途的迹象

反黑人种族主义倡议由一个核心项目经理小组领导,他们每周开会一次. 每个项目经理领导一个工作小组,专门研究一个特定的问题——比如学生在STEM中的成功. 最终,还会有各个办公室和部门的联络人,Angela S. 麦克尼尔,负责获取、公平、多样性和包容性的助理副总裁.

麦克尼尔已经在阿卡迪亚工作了30年,他于今年6月开始担任这个角色. 她遇到的一个挑战是如何让教职员工参与进来. 她说,如果人们不积极参与工作小组,工作小组就不会有效.

但麦克尼尔看到了希望. 校园里的人们现在正在大声疾呼白人至上主义,并使用“系统性种族主义”这样的字眼,”她说. 他们坦率地谈论非裔美国人和其他有色人种在以白人为主的机构中面临的问题.

麦克尼尔说,与过去20年相比,哈佛大学在过去两年里推进变革的速度更快. 她注意到的一个变化是,白人盟友作为干扰者的作用越来越大. 她指出教务长杰夫·鲁滕贝克(Jeff Rutenbeck)就是其中之一.

鲁滕贝克说,该校打击反黑人种族主义的努力分为三类:个人的, 专业, 和机构.

因为阿卡迪亚是以白人为主的学校, 他说, 大学的领导人, 教师, 员工需要在个人层面上学习和成长, 通过培训机会和校园计划.

去年, 阿卡迪亚举办了被鲁滕贝克称为“实践社区”的活动,重点关注白人至上主义. 他说,让人们意识到别人是如何体验到自己的白皮肤的,这是很有力量的. 在校园, 为了给有色人种的教职员工提供支持和资源,他们成立了一些小组.

下一个原则是专业的,Rutenbeck说:如何把这些原则融入到人们的工作中. 官员们最近对该校的年度审查和目标设定过程进行了改革, 以及它的教学评价.

最后,结构上的变化,Rutenbeck说. 他说,目前这意味着要审查大量的政策——“实际上是逐一审查。.”

毫无疑问,大流行打乱了一些机构的DEI目标. 但在阿卡迪亚,大学领导们表示,他们已经试图抑制退下的冲动.

“随着疫情的不确定性,678娱乐场网址感到了一种由来已久的减缓趋势, 金融挑战,”Rutenbeck说. 实际上,678娱乐场网址作为一个小组只是利用这个时间重申678娱乐场网址的承诺.”